高级管理人员是企业管理层的核心,在企业生存发展的之中起着至关重要的作用,是企业核心竞争力的体现于源泉。与之而来,高管人员的薪酬问题一直以来都是管理学和经济学关注的焦点。现阶段我国企业高管薪酬制度存在一些亟待解决的问题,对于其影响因素的分析也应运而生,究竟是哪些因素影响了高管人员的薪酬,其影响力度又有多少,是众多研究的重中之重。我国经济发展在很长一段时间以来一直受限于计划经济体制,虽然电力企业近年来一直致力于分配制度改革,但是其改革本身是否充分研究了薪酬制度生成机制,全面分析了高管薪酬的影响因素,其改革效果有没有起到显著的激励作用。本文结合国内电力行业具体情况,根据以往研究的相关经验,改进了一些不足之处,针对其影响因素进行了更为深入的研究。本文选用的样本为主营业务为发电的上市公司,借助SPSS软件进行了相关及多元线性回归分析,以期得出的结论对今后电力企业高管薪酬的制定与完善能够起到积极作用。