职业测评兴起于20世纪初,在美国军事和工业领域获得了广泛应用。近年来职业素质测评不断地使用到求职者中,公司的部门在招聘人的时候通常要让求职者进行职业素质测评,测评的结果作为是否录用该求职者的一个重要参考依据。原本传统的人工出卷,打印,然后让求职者或者其他一些人进行测试,接着再由老师进行批阅卷子,得出成绩,然后进行分析,这是一个效率很低的过程,它已经越来越不能满足用户的需求。如果设计与实现一个职业素质测评系统,把上述的流程系统化,电子化,不但可以减低成本,还可以大大地提高效率,这类系统肯定会受到很多求职者和公司企业的青睐。本文的内容包含了软件开发过程的各个阶段,详细地介绍了本职业素质测评系统的开发过程。首先在绪论中介绍了系统开发背景,系统的研究现状和系统的主要工作,对于系统开发有个总体把握,然后需求获取与分析,主要使用与客户谈话和市场调研相结合的方式进行,分别进行了各个功能的需求获取与分析,还有系统角色分析和非功能性分析。在系统设计的章节中以面向对象的开发思想为指导,采用先进流行的J2EE平台和SSH开发架构先进行总体的架构,然后针对每个功能模块进行具体设计,其中还包括系统的数据库设计。在系统的实现阶段,利用核心代码结合功能截图进行展示,实现之后设计了测试用例,此次开发过程结束。系统依据现阶段客户公司的需求,实现了丰富的功能,包括系统基本设置管理功能；测评点与测评类型管理功能；测评题型与测评题库管理功能；测评方案管理功能；测评试卷管理功能；参加测评功能；测评过程监督功能；报表管理功能等。管理员可以进行系统设置管理,对于系统的测试题型,题库,测评点等进行统一的管理和基本的添删改操作。监考老师则可以对于测评过程进行监督,批阅试卷,然后统计分析等工作。考生可以按照用户类型登入系统参加测评,进行在线的测评。本系统的实现可以极大地改善了企业在进行部门,岗位测评的繁琐工作,提高了效率,而且操作更加便捷,同时也极大地降低了公司进行各种测评的成本。测评结束后,系统提供了丰富的统计分析功能,公司的领导人员可以对公司中的各方面测评结果进行统计分析,生成图表,发现公司中存在的问题,进而做出有针对性的调整,促进公司企业的发展。