【摘 要】
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在市场经济条件下,完善的薪酬激励制度是现代企业吸引人才、留住人才、充分调动员工工作积极性和创造性,促进企业快速发展的重要条件。作为我国承担服务“三农”重要任务的农村商业银行,与其他商业银行相比,大部分网点地处农村,工作环境相对较差,改进和完善薪酬激励制度对于建立高素质人才队伍、促进农村商业银行更好发展显得尤为重要。本文采用文献研究和调查研究方法,以马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论等为基础
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在市场经济条件下,完善的薪酬激励制度是现代企业吸引人才、留住人才、充分调动员工工作积极性和创造性,促进企业快速发展的重要条件。作为我国承担服务“三农”重要任务的农村商业银行,与其他商业银行相比,大部分网点地处农村,工作环境相对较差,改进和完善薪酬激励制度对于建立高素质人才队伍、促进农村商业银行更好发展显得尤为重要。本文采用文献研究和调查研究方法,以马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论等为基础,分析了仪征农村商业银行(以下简称“仪征农商行”)现行薪酬激励制度存在的问题和原因,提出了相应的改进建议
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21世纪以来,上市公司财务造假丑闻频发。上市公司财务造假导致的危害是重大且广泛的,不仅会破坏上市公司健康的生产经营,影响其可持续发展会阻碍资本市场的有效运行,而且严重侵害了投资者的经济利益,引发投资者的信任危机,更有甚者会干扰资源的合理配置,影响政府的宏观调控,社会经济秩序难以正常运转。公司财务造假的原因是多方面的,其中也包括来自行业制度和经营环境的影响因素,因此,投资者可能因为一家公司丑闻的揭露
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