中国政府积极推动“一带一路”建设,“走出去”工作体系也在不断完善。目前,中国企业主动融入经济全球化进程加快。2016年中国对外直接投资创下1961.5亿美元的历史最高值,蝉联全球第二位,对外直接投资也在我国的经济发展中扮演着越来越重要的角色。随着我国经济增速的放缓,产能过剩问题、就业结构问题也逐渐凸显,我国政府面临的越来越大的就业压力。随着就业人口的不断增加,技术水平的提升对高素质劳动者的需求也不断增加,由此引发的结构性失业问题亟待解决。由此,鉴于我国不断走出去的步伐不断加大,以及就业形势日趋严峻的趋势,本文试图研究二者之间的关系,并回答以下问题:对外直接投资是否会对我国的就业产生影响?这种影响效应是正面还是负面?能否利用我国的对外直接投资改善我国就业规模和就业结构?基于上述问题,本文对国内外相关理论和研究进行梳理归纳和分析,在理论层面分析了对外直接投资对母国就业的影响。并从宏观总供给的视角出发,探究对外直接投资对母国就业的传导途径。对外直接投资能够通过国内投资渠道影响国内生产要素的投入,进而影响就业。除此之外,对外直接投资还能通过作用于产业结构、人力资本和逆向技术溢出效应,影响国内的技术生产率,从而对国内就业产生影响。由此,本文在此理论基础之上,借鉴Greenaway(1999)和毛日昇(2009)的研究模型,在柯布道格拉斯生产函数上,构建相应的计量模型,并利用系统GMM方法对行业动态面板数据进行实证研究,分析对外直接投资对我国就业的总量效应和产业差异效应。其中,对外直接投资对我国总体就业规模的影响具有一定的促进作用,但是该作用的表现存在滞后性。对第一、二产业的就业情况在短期内有一定的负面效应,对第三产业就业的影响有正面效应,这与我国的产业结构差异和各产业对技术效率因子的作用分不开,但是最终能在一定程度上优化我国的就业结构。最后根据理论和实证的分析,结合我国的具体情况,针对我国对外直接投资改善国内就业提出了对策和建议。