组织是由多个个体集合在一起，朝着一个特定的目标而努力的一种社会单元。高校研究生会属于一种特殊的学生自治组织，可以通过组织行为学的有关理论（包括能力与价值观理论、群体沟通与冲突理论、动机与激励理论、组织文化理论等）对研究生会组织进行考察和研究。　　高校研究生会现存问题是本研究的焦点，采用个案研究法对某校研究生会的现状进行调查，找出存在的问题，并从组织行为学的理论视角对研究生会的现状和问题加以透析。　　运用组织行为学的相关理论分析和研究，发现该研究生会主要存在三个层面的问题：一是研究生会组织内个体能力与价值观问题；二是研究生会组织群体之间沟通与交流问题；三是研究生会组织系统的制度与文化问题。这些问题的成因主要在于：个体能力与价值观影响工作的动机和成效；群体之间沟通不畅造成群体冲突，直接影响工作；组织的有关制度不健全导致人员无工作的积极性；组织文化薄弱导致群体较为松散等。这些问题的有效解决，可以从以下几个方面进行：加强人员教育，使用有德又有才的学生；要提高群体的沟通效率，擅于利用组织内部的冲突；切实落实目标管理，进一步完善各种考核制度；重新构建组织文化，营造和谐上进的工作氛围。