随着IT产业发展的浪潮,信息技术行业成为新一轮产业变革的重要驱动力,在激烈的竞争环境中,核心人才成为企业持续发展的驱动力,为了实现对优秀人才的吸引和激励,信息技术行业逐渐推动股权激励制度的运用。股权激励方案中的行权条件是核心要素,合理设置行权条件是股权激励计划能够顺利实施并实现激励效果的重要环节。本文选取科大讯飞为研究对象,科大讯飞是智能语音领域的龙头企业,目前共有四期股权激励计划,能提供较为充分的数据进行对比分析,并且是信息技术行业内唯一运用非财务指标为行权条件的上市公司。基于以上原因本文选取其为研究对象,以行权条件为视角对其实施股权激励效果进行研究。希望通过本文的案例分析能为国内信息技术行业上市公司合理设定股权激励行权条件提供参考意见。本文的写作过程是基于以下思路展开的。首先是对股权激励模式、行权条件等方面的理论基础和文献资料进行概述。同时还对国内信息技术行业上市公司实施股权激励的必要性和现状进行了统计归纳。接着进行了案例分析,案例分析以科大讯飞为例,从行权条件设置制约因素、行权条件设置维度、行权条件指标设置合理性三方面对行权条件进行了详细分析,然后从财务和非财务双角度展开了股权激励效果的对比研究,并在财务分析中采用纵向与横向的双维度对比模式。本文最后根据案例分析结果对公司股权激励中行权条件的设定提出了设置多元化行权条件、根据激励对象的不同设定合理的考核层级、考核指标选择需结合行业背景和企业发展战略情况、考核目标值的设定需多角度衡量等建议。通过上述研究,本文主要得出以下结论:第一,股权激励成为信息技术行业中重要的激励方式,并且覆盖率较广。第二,实施股权激励对企业的财务绩效有正向影响。主要体现在企业的盈利能力、发展能力方面。第三,实施股权激励对企业的非财务绩效有正面影响。第四,在行权条件中加入衡量企业研发创新方面的非财务指标,更有利于直接推动企业非财务绩效中研发创新的强化。第五,以复合指标为行权条件的股权激励方案比单一指标为行权条件的股权激励方案具有更好的财务业绩角度激励效果,主要体现在企业的盈利能力、成长能力方面。