【摘 要】
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员工培训是企业人力资源开发最主要的工作,是现代企业永续发展的一条重要途径。我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系,但实际工作中还存在许多问题,尤其是培训过后
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员工培训是企业人力资源开发最主要的工作,是现代企业永续发展的一条重要途径。我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系,但实际工作中还存在许多问题,尤其是培训过后没有进行有效的培训效果评价,致使培训往往流于形式,没有达到提高员工素质,增长企业经济效益的根本目的。本文分析了国内外关于培训效果评价理论和研究,依据培训目标和培训效果的转化流程,构建了一个培训效果评价的综合模型;并且在概念模型的基础上,运用关键因素分析和平衡计分卡的方法提取了评价指标。本文对构建的体系的有效性进行了实证检验,在检验过程中,论述了本体系的评价指标运用流程和方法,最后,提出了今后研究的方向。
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