本研究旨在通过批评性话语分析揭示企业如何通过构建就业能力及雇主品牌,自然化实习相关的意识形态,最终达到实习招聘广告的市场化目的。近年来,企业在实习生招聘广告中利用就业能力及雇主品牌进行候选人招募已成为新兴增长趋势。现有研究多是从就业能力及雇主品牌概念本身开展,缺乏在相似的社会背景及话语背景下,针对企业招聘广告中就业能力及雇主品牌的构建进行分析,故而打破企业与实习生之间现有的话语权力及实际权力分配严重不均的局面。本研究将以中国三大最受尊重的IT企业近三年(即2016,2017及2018)在微信公众号上发布的实习生招聘广告进行分析,利用批评性语篇分析作为研究视角及费尔克劳夫的三维话语分析模式作为理论框架,并使用凡鲁文的社会实践分析作为分析工具。研究结果发现以下自然化关系:一,不论申请对象就业能力如何,企业将认同并接纳其进行实习;二,参加实习即可获取提升就业能力的资源;三,实习经济价值的不足已被雇主品牌效益超值补偿。这些意识形态最终导致企业获得了话语上及实践上压倒性的权力优势。基于此,本文作者从学生/实习生个人,企业,及教育机构出发,提出了个人话语技术化,企业市场化话语落地,及发挥教育专业知识桥梁作用等建议。