企业是一个社会机体的重要组成部分,构建和谐企业是构建和谐社会的应有之意,也是企业不断发展壮大的必然要求。当前,我国企业面临的市场竞争日益激烈,2008年底的金融风暴更是令企业雪上加霜。在内外环境的压力下,企业员工面临的心理方面的问题日益增多。如果缺少有效缓解工作压力的方法,心理问题必将会导致工作效率及企业绩效的降低,进而影响企业的和谐发展。因此,关注员工的心理问题,保障员工身心健康调节员工的心理与行为已经成为企业思想政治工作的重要问题。十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,这一论述为企业和谐发展指明了道路。为了改善员工的生活质量,提高工作效率,促进和谐安定,有必要推广专业化、科学化的人文关怀项目——本土化员工援助计划。本土化员工援助计划把国外有益的管理思想与我国企业实际相结合,合理解决中国企业员工思想与心理问题,为企业思想政治工作提供了新思路,引入本土化员工援助计划充分展现了企业思想政治工作以人为本的宗旨。本文吸收、借鉴相关学科的研究成果,密切联系当前我国企业员工的实际情况,对本土化员工援助计划模式进行了探索。在构建本土化员工援助计划时要遵循层次性、目的性、可行性原则,建议本土化员工援助计划的内容应主要集中在以下四个方面:指导生涯规划、缓解职业压力、开展心理培训、提升人文素养,并提出从五个层面组织实施本土化员工援助计划:加强宣传推广力争得到员工信任、确立并规范专业服务机构与人员、把脉员工心理分层建立心理档案、分层分类指导加强心理健康教育、健全科学评估体系实施效果评估,以确保本土化员工援助计划在中国企业顺利的实施,最终促进企业的和谐发展,真正的体现出企业思想政治工作人文关怀的特征。