构建和谐劳动关系是社会稳定、经济发展的基础和保障,当前劳资矛盾、劳资冲突已经成为影响和谐劳动关系构建的重要因素,而以工会为一方主体的集体谈判制度恰恰是化解劳资冲突、构建和谐劳动关系的重要途径。中国工会由于其先天性的政治性、阶级性,在经济社会转型过程中,工会作为集体谈判的一方,容易处于一个两难的境地,一方面既要履行其维护职工权益的职能,另一方面又要履行其作为一个准政府部门维护社会稳定的义务。这种境况下,中国特色社会主义的工会组织如何理顺与党政的关系、如何合理定位,如何发挥其作为“职工自愿组织”能力等问题在工作的推进中也日益突出。本文试图以集体谈判制度为切入点,来探讨工会构建和谐劳动关系的方法。文章共分三个部分,导论部分：对本文选题意义、研究现状、研究方法和结构安排进行了简要的概述。正文：第一章,介绍了和谐劳动关系构建相关的概念、历程进行了回顾和概括,论述了东西方主要市场经济国家已有的实践,概括了市场经济国家工会与集体谈判制度的特点,并提出集体谈判是工会构建和谐劳动关系的重要机制；第二章,以宝山工会工作、宝山区顾村镇总工会及其企业的探索和实践为案例进行分析；第三章,对实践中存在工会组织定位不明、工会组建以及谈判主体能力不足的问题进行了阐述；第四章,以中国特色社会主义维权观为指导,针对第三章提出的问题提出了具体政策建议。文章最后对全文论述作了简单总结,指明了有待研究的问题和本文存在的不足。