2012年是大部分90后正式进入职场,走向工作岗位的一年。但是,近年来,国内一些知名人力资源管理服务商的数据显示,90后员工的离职率颇高,引发社会关注及热议。根据中国人才热线调研数据显示,2013年上半年度离职率超过50%的人群主要集中在28岁以下,即90后和80后员工；其中,90后员工1年后的离职率超过50%。关于90后员工离职率较高的原因有很多,但是与之前一代的员工相比,90后员工更加看重所在企业的员工关系。并且,对企业人际关系的研究也逐渐成为学术热点。此外,中国是一个传统的关系社会,人情关系对社会的影响体现在方方面面。中国的关系文化也受到了海内外学术圈的广泛关注和研究,“关系”这个本土的中文词语,在英文中也以其拼音形式"guanxi"成为一个约定俗成的英语单词。本研究将以在华外企中90后员工位研究对象,实证研究对于处于关系文化中的外企90员工,关系是否会对他们的离职倾向产生影响。本研究通过整理国内外文献著作,整合关系理论、工作嵌入理论以及离职倾向理论,将员工关系分为情感性关系、义务性关系、工具性关系以及礼仪性关系四个维度,并将这四个维度作为自变量,将工作嵌入作为中介变量,将离职倾向作为因变量来构建理论模型。并且本研究通过线上及线下渠道发放调查问卷,搜集数据,并通过SPSS和AMOS结构方程模型软件对理论模型进行数据验证,最终得出结论。通过实证研究,本研究认为对于在华外企的90后员工,员工关系会对其离职倾向产生负向影响,并且这种负向影响是通过工作嵌入这个中介变量实现的。具体说来,工作嵌入在情感性关系、义务性关系和工具性关系与离职倾向的作用影响中起到完全中介作用,而在礼仪性关系与离职倾向的作用影响中起到部分中介作用。