干部人事档案是干部管理活动的重要依据,在我国进行干部队伍建设中起到了举足轻重的作用。随着现代社会的发展,我国政府逐步向服务型政府转型,对于人才的需求也在逐步变革,而传统的、封闭的干部人事档案管理模式很难适应我国政府转型对于人才的需求。因此打破传统的干部人事档案管理模式,充分发掘干部人事档案信息价值,优化人才资源配置,加强干部队伍建设不仅是时代发展的需要,更是从严治党的需要。论文在对干部人事档案以及相关概念进行界定的基础上,以新公共服务理论作为理论基础,采用问卷调查、访谈等研究方法,获取相关学者的观点以及相关前沿资料,对乌兰察布市干部人事档案管理现状进行了研究。总结出乌兰察布市干部人事档案管理中目前存在的主要问题是机构功能重叠、档案内容与社会实际不符、档案管理与公民权相悖、信息化建设缓慢等问题,并分析了造成这些问题的主要原因在于档案管理相关规定过时、管理理念落后、管理模式及手段陈旧、档案信息化落后。借鉴国内外先进的干部人事档案管理经验,提出了建立面向公共服务的干部人事管理体系的新方向,即面向公共服务干部人事档案的管理理念、加强法制化建设、建立管理模式的创新机制、建立电子信息数据库、开发更高层次信息服务平台。