【摘 要】
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创新是企业核心竞争力的源泉,内企业家是创新的核心主体之一。因此,探讨内企业家的人力资本评价及其激励问题,就显得尤为重要。 本文首先回顾了内企业家的相关理论,分析了
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创新是企业核心竞争力的源泉,内企业家是创新的核心主体之一。因此,探讨内企业家的人力资本评价及其激励问题,就显得尤为重要。 本文首先回顾了内企业家的相关理论,分析了内企业家精神、内企业家与相关角色的异同点,界定了内企业家概念,并对正统型和经理型两类内企业家的划分进行了实证研究。 其次,界定了内企业家人力资本的含义,构建了内企业家人力资本的评价指标体系,采用层次分析法和模糊综合评价法对其进行综合评价,进一步对A企业的一名内企业家的人力资本进行了案例研究。 最后,设计了内企业家人力资本的激励模式。通过实证分析,验证了内企业家因类型、年龄以及受教育程度的不同,对激励方式的偏好也不同,为内企业家人力资本激励的实施提供了理论支持。
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