随着我国构建了更为完善的社会主义市场经济制度,我国上市公司的企业制度也逐渐走向成熟,而现代企业所有权和经营权相分离,使上市公司的高管和股东之间固有的矛盾也日渐凸显,这些矛盾中迫切需要解决的就是如何平衡高管薪酬激励与盈余管理的关系。本文基于三个基本理论(信息不对称、契约以及委托理论)对高管薪酬激励如何影响公司盈余管理的问题进行了深入研究,并由此提出了研究假设:公司高管薪酬越高,则公司盈余管理的程度就越高;高管薪酬里股权激励所占的比例越高,则公司盈余管理的程度就越高,创业板上市公司高管薪酬激励对盈余管理的程度比主板公司更高。在此基础上,笔者以2011-2015年为期限,选择了1544家主板上市公司,186家创业板上市公司,并对这些公司的高管薪酬、高管持股比例、企业规模等多个变量对盈余管理的影响进行了假设检验。通过研究,笔者发现:高管薪酬与盈余管理呈正相关关系,主板公司的高管持股与盈余管理显著相关,创业板上市公司高管薪酬激励与盈余管理的相关性高于主板公司。在分析研究结论的基础上,笔者提出了相应的对策,期望能够让高管薪酬与盈余管理这两者间的关系能够得到改进。这些策略包括:加大中长期薪酬激励的比例;采取多样化的激励方式,提供物质激励的同时给予精神激励,提升高管的工作热情;加强上市公司薪酬披露,设立薪金管理委员会,充分发挥监督职能。与同类型的研究相比较而言,本文研究做出了一定贡献:通过研究高管是否持股与盈余管理之间的关系,以及将主板市场与创业板市场的高管薪酬激励与盈余管理进行了对比分析,通过不同角度对高管薪酬激励与盈余管理进行研究,让人对其复杂难解的部分有更清晰明了的认识。