【摘 要】
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薪酬是企业与员工联系的重要纽带,合理的薪酬体系能有效提高企业人力资源的劳动效率,对实现企业战略目标具有举足轻重的作用。北方通信设计院是进行通信工程的规划、咨询、设
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薪酬是企业与员工联系的重要纽带,合理的薪酬体系能有效提高企业人力资源的劳动效率,对实现企业战略目标具有举足轻重的作用。北方通信设计院是进行通信工程的规划、咨询、设计的企业,在企业高速成长过程中,旧有的薪酬体系已经显现很多弊端,制约了企业的发展,因此需要采用一套新的适应企业发展战略的薪酬体系。本文借鉴当前先进的薪酬理论,包括战略薪酬理论、宽带薪酬理论等,设计了一套薪酬体系,在基本薪酬、可变薪酬以及福利薪酬等方面,都针对北方通信设计院的特点,既考虑了不同类型职位之间的差异,又给每一种职位预留了足够的发展空间,体现了原则性与灵活性的统一。最后,本文对薪酬体系的实施提出了一些切实可行的办法。通过薪酬体系的实施,能有效地解决企业面临的问题,改善企业的经营绩效。
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