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高新技术型中小企业在我国经济发展中占据着日益重要的地位,它是我国科技创新、加快市场化进程的中坚力量,因此高新技术型中小企业具有旺盛的生命力和极其可观的发展前景。对于高新技术型企业来说,决定着企业生存与发展的关键因素就是技术研发,掌握企业研发关键技术的研发人员对企业的技术创新、改革与发展起到举足轻重的作用,他们是企业的核心竞争力。正因如此,如何制定、完善合理的高新技术型中小企业研发人员的激励机制,实现企业吸引人才、留住人才、激励人才的目标是众多高新技术型中小企业必须面对的课题。本文针对AM公司这一高新