在社会学已有的大量研究中，已经证明求职者的职业获得与其三大资本（即社会资本、人力资本以及物质资本）有着不可或缺的关系，本文在这一论断的基础上，着重探讨社会资本同其它两种资本是否存在显著的关系，进而分析职业获得与传统的三大资本的互动关系。本文主要采用实证的形式，通过最新的数据分析，得到以下几点发现:第一，通过对求职持续时间和求职满意度两个方面的模型分析，可以看到在职业获得上社会资本同人力资本、物质资本的交互关系，即在代入交互变量后它们的拟合度都有所升高;第二，分开来看，在求职持续时间模型中，求职持续时间与社会资本同人力资本（物质资本）的交互项有着明显的替代关系，即当社会资本较为缺乏时，通过人力资本（物质资本）的提高能够明显的降低求职所持续的时间;第三，在求职满意度模型中，求职满意度与社会资本同人力资本（物质资本）的交互项同样存在着明显的替代关系，即当社会资本缺乏时，通过人力资本（物质资本）的提高可以增强求职满意度。