现代意义的社会工作，是一种遵循专业伦理规范，以“助人自助”为宗旨，在社会服务和社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会公正和谐的职业活动。社会工作成为制度，是人类文明进步的重要成果和标志。经过上百年的发展，社会工作制度已经成为西方发达国家和新兴工业化国家及地区贯彻政府福利政策、确保社会稳定不可或缺的制度安排，并被纳入整个社会管理、社会福利和社会服务的制度框架。各国实践经验证明，社会工作人才在解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐等方面具有不可替代的作用和极其显著的成效。经过30多年的发展，东莞市正处于经济社会转型升级的阶段，社会矛盾凸现，建立社会工作制度，推进社会工作人才队伍建设，对构建“幸福东莞”具有重要的现实意义和深远的战略意义。　　本文以东莞市社会工作人才队伍建设为研究对象，通过走访东莞市民政局、东莞市加强社会工作人才队伍建设推进社会工作领导小组办公室、东莞市普惠社会工作服务中心，与相关工作人员座谈并查阅相关文献和资料，深入了解东莞市社会工作的发展概况、社会工作服务机构的现状和社会工作人才队伍建设的阶段任务，详细了解社会工作人才队伍的总量、分布、实务能力、服务对象、薪酬待遇等。在调查研究的基础上，对获得的情况和数据进行全面整理，分析得出当前东莞市社会工作人才队伍建设存在的主要问题。　　本文针对分析得出东莞市社会工作人才队伍建设存在的主要问题，通过学习借鉴国内外成功经验做法，立足东莞市市情和社会工作现状，以加强社会工作人才队伍建设为切入口，大力推进社会工作的职业化和专业化建设，建立科学合理的社会工作人才选拔使用、培养教育、职业水平评价、薪酬保障和考核激励机制，健全完善岗位设置和督导体系;通过逐步培育社会工作服务机构并加强对社会工作服务机构的管理和监督，为社会工作人才队伍建设提供重要依托;通过建立财政支持机制，适度引导社会资金投入社会工作，为推动社会工作人才队伍的发展提供坚实的资金保障;通过广泛宣传社会工作的核心理念、专业方法和重要意义，深入宣传社会工作人才队伍建设的重大意义，在一定程度上提高了社会各界对社会工作的知晓度和认同度，逐步形成“政府主导推动、民间组织运作、公众广泛参与”的社会工作发展格局，为社会工作人才队伍建设营造良好的氛围，有利于进一步推动社会工作人才队伍建设健康有序发展。