银行是我国金融体系的主要组成部分,对经济的发展产生了重要的影响。商业银行主要面临着市场风险、信用风险和操作风险,而银行员工的道德风险是产生操作风险的主要诱因。尽管我国银行业的发展取得举世瞩目成就,但是国有银行频频出现的员工道德风险问题,引起了社会各界的广泛关注,对国有银行的经营产生了严重的影响,因此银行员工的道德风险问题需要被研究。本文基于公司治理的相关理论,从论述道德风险的定义、分类和特征开始,对道德风险问题进行了详细的阐述。然后分析了研究银行内部员工的道德风险问题的基础理论和相关研究。之后以中国某国有银行发生的案件或事件为案例,分析了国有商业银行员工道德风险的现状以及诱因。经过分析我们发现国有银行的产权逐渐明晰,治理机制日渐完善,国有银行的改革取得巨大的进步。但是,国有商业银行的员工风险问题严重,员工的道德风险给国有商业银行带来了巨大的损失。我们从国有银行内部治理结构的角度分析了国有商业银行在治理机制方面存在的问题。最后,基于本文的分析和相关研究,我们认为国有银行应该完善股权结构,提高股权制衡程度,规范董事会和监事会的工作过程,并使国有银行高管的激励方式多元化,通过这些措施来完善国有银行内控机制。国有银行还需要建立良好的企业文化,约束员工的行为。另外,降低国有银行员工的道德风险还需要政府的参与,政府应该完善对银行的外部监管机制,并构建诚信机制提高整个社会的诚信度,为国有银行的经营创造良好的外部环境。