我国人力资源市场是改革开放以后,伴随经济社会的日益发展而逐步建立起来的。由于起步较晚,人力资源市场建设课题仍处在研究探索阶段,从国家层面看存在着体制机制不理顺、政策措施不完备、行业机构规模小、服务水平层次低等一系列问题。因此,从政府监管的角度研究推动人力资源市场发展的思路和举措,对于完善力资源市场服务体系,推动人力资源服务行业健康快速发展具有重要的现实指导意义。本文对我国人力资源市场发展现状及面临的形势要求进行系统梳理,分析研判未来发展趋势,并对西方发达国家人力资源市场的发展进行了总结概括。在此基础上,运用公共管理相关理论,全面剖析济宁市人力资源市场建设现状、存在的问题及问题产生的原因,结合济宁发展实际,系统地提出加快济宁市人力资源市场建设的具体思路和方法措施。