公务员招录是选拔公务员的重要环节，公务员招录制度影响着公务员队伍的伦理素质。但是，现实生活中公务员招录制度存在的突出问题是对伦理考察还比较薄弱，这一问题的存在不仅影响了公务员队伍的素质与形象，也影响了政府的公信力。公务员作为公共管理者，一旦自身伦理素质偏离公务员自身责任和为人民服务的轨道，会影响到公共利益的实现、社会稳定和我党执政地位的巩固。在招录过程中强调伦理考核可以有利于提高政府公信力、改善政府形象、提升行政管理效率、维护社会公平正义。因此，从伦理考核的角度对公务员招录制度进行研究尤其重要。本文的结构如下：第一章为绪论部分，主要包括本文的研究背景及研究目的、研究意义、研究现状研究方法以及本文的创新与不足；第二章为理论，包括相关概念的具体内涵、公务员伦理的内容、伦理影响因素以及相关伦理理论；第三章为问题和原因分析，从制度层面、运行层面、监督管理层面三个维度出发分析当前公务员招录中存在的问题和原因；第四章为本文的重点，对问卷结果加以描述分析并尝试伦理标准的构建；第五章为对策部分，针对前文发现的问题提出相应的对策；第六部分为参考文献。本文从公务员招录过程着手，全面梳理了国内外针对公务员伦理的相关理论和最新文献并加以总结，明晰了伦理和行政伦理的内涵，并运用文献分析法、理论与实践结合的方法、逻辑与历史相统一的方法、问卷调查法，对我国现代公务员招录制度中伦理考核中存在的问题和原因加以分析和总结，在此基础上制作并发放调查问卷，利用回收的数据加以证实分析，验证本文的研究发现。针对前文发现的问题和原因，本文从多个角度出发，提出了具有建设性的政策建议。本文的创新之处在于从行政伦理的角度对公务员的招录制度进行分析，寻找其中存在的伦理问题，并且从伦理的角度进行思考，并提出建立公务员招录的伦理标准及加强结果运用；本文的不足之处在于尽管对于行政伦理有较为系统的分析，但是从深层次的问题来看，还没有对行政伦理的形成机制以及传导机制进行系统的深入的研究。其次，由于条件有限，在采集数据与数据分析方面，不能全面反映招录过程中存在的问题。本文希望该研究结果可以有利于加强在我国现代公务员招录制度伦理标准的识别，并最终提升我国公务员伦理水平。