人才是现代企业发展的生命线，企业的大部分经营活动均以人为主体，人力资源管理对企业发展成败起到了至关重要的作用，在当今社会，企业如果能合理的配置人才结构，发挥员工最大的能动作用，就能大大提高企业的核心竞争力。随着计算机技术的飞速发展，人事管理工作也经历了手工管理、半手工管理到管理工作信息化的发展过程。然而，日益凸显的企业竞争压力等问题的出现，对企业人事管理系统也提出了新的挑战，如何尽可能提高人事管理效率，降低企业人力资源成本，调动员工积极性是当前企业人事管理系统亟待解决的核心问题。随着信息技术向移动端、智能化方向逐步发展，企业人力资源管理过程应对原有的人事管理系统进行升级和转型以满足日益扩充的企业人事管理工作任务，建立移动端考勤是当前人事管理系统的重要应用。本文所研究的人事管理系统来源于大连辽渔集团，该企业是省属国有资产授权经营的大型集团，企业资产总值达63.5亿元，员工近万人，设有分公司、全资子公司和控股、参股中外合资公司30余家。集团规模大、业务广，日常处理事务繁重，现有的人事管理部门的管理工作更是困难重重，企业招聘、绩效考核、员工培训等日常人事工作虽然有通过计算机Word、Excel等软件进行处理，但始终缺乏统一的、标准化的工作流程，集团旗下的各个子公司的人事工作也存在各自为政的现象，为进一步提高集团人事管理工作效率，希望通过人事管理系统进一步提高企业办公效率，将员工的招聘、培训、考核、薪金等管理事项进行统筹管理，建立人才管理风险评估机制，应用移动端设备对于业务部门的员工进行科学的动态考勤，记录业务员的出行轨迹以提高员工工作效率，并为企业管理层提供决策方向。本系统将采用B/S架构进行设计，应用.net框架、SqlServer2005数据库管理系统及相关的前端javascript等技术进行应用程序开发。.net框架与SqlServer2005数据库有着很好的兼容性，javascript等前台技术将大大改善Web页面的前端处理性能。系统研发的主要功能包括员工资料管理、请假管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、人才风险评估管理等功能模块。本系统在考勤管理中添加了对业务人员的考勤管理功能，通过移动端对业务人员进行活动轨迹的记录和活动范围的限定等操作，此功能也将解决很多企业在对业务人员外出办事难于考勤的管理难题。本系统研究过程是按照软件工程规范，从分析到设计，再到实现的过程，应用UML建模工具进行系统需求分析阶段的用例描述，通过系统流程图、系统功能结构图、数据库实体关系图进行系统设计阶段的分析。本文将陆续给出辽渔集团人事管理系统的设计和实现过程，对系统各个阶段的分析和设计提供模型化和可视化的描述。