就业形势的严峻和社会活动形式的多样化催生了大学生兼职实习现象的普遍化和低龄化。但是,由于实习生主体社会经验的欠缺以及我国法律体系的不完善,侵犯大学生合法劳动权益的现象屡有发生。目前,我国兼职实习大学生的劳动者身份在学术界仍然存在极大争议,导致劳动法很难把实习生纳入保护范围。实务中一旦出现法律纠纷,更多的是利用民商法去解决。鉴于此,本文欲从民商法角度出发,去分析我国大学生兼职实习劳动权益法律保障体系的建立和完善。本文一共分为五章,层层深入,先从一则实习工伤事故引出大学生实习劳动权益保障现状的严峻及本文欲讨论的重点。本文第二章分析了大学生兼职实习的一系列相关定义,梳理了大学生实习劳动者身份的理论争议及实习过程中学校、学生和用人单位三方之间的法律关系。本文第三章着重阐述了实习中最常见也最容易侵权的三大法律问题:实习薪酬,工时问题和工伤事故问题及现有的法律保障体系。本文第四章介绍了国外大学生兼职实习的相关劳动者身份认定理论及实习劳动权益保障体系,以提出对中国实习生劳动权益保护的借鉴意义。最后,本文提出在民商法框架之下如何构建大学生兼职实习劳动权益法律保障体系的方法和建议,以保护和规范大学生兼职实习的合法劳动权益。