行政奖励古而有之，如商鞅变法中流传至今的“立木为信”、“重赏之下必有勇夫”，宋代的官员行政奖惩制度等等。新中国成立后，我国政府根据社会主义革命和社会主义建设事业发展的需要，在继承新民主主义革命时期的奖励工作经验的基础上，逐步创立了新中国的行政奖励制度。时至今日，行政奖励已成为体现现代服务行政理念的重要行政手段。但是，由于我国传统计划经济体制下行政理念的羁绊、英美控权式行政法学理念的影响、行政奖励概念的含糊其词，以及传统法学理论对奖励问题的研究相对滞后，使得我国至今为止尚未形成一个相对科学的行政奖励体系。本文试图在总结国内外对行政奖励研究的基础上，从澄清行政奖励的基本理论问题入手，研究一个相对科学的行政奖励体系应当具备的主要内容，并调查我国目前的行政奖励体系中存在的问题，提出反思和重构我国行政奖励体系的具体思路。第一部分，行政奖励体系的基本理念。本章在讨论行政奖励体系基本理论问题的基础上，对行政奖励体系的基本理论进行了详细阐述，着重分析了行政奖励体系的构成。第二部分，行政奖励体系的奖项系统研究。本章主要研究了行政奖励奖项系统的构成，并对我国奖项系统的现状进行了分析，进而提出了完善奖项系统的具体对策。第三部分，行政奖励体系的法规系统研究。本章研究了我国行政奖励法规系统的构成，分析了我国法规系统的现状，并提出了完善法规系统的具体思路。第四部分，行政奖励体系的管理系统研究。本章研究了我国的行政奖励管理系统和国外的行政奖励管理系统，并对我国目前管理系统的现状进行了分析，最后提出了改革管理系统的具体思路。第五部分，行政奖励体系的监督系统研究。本章分析了我国行政奖励监督系统的构成和现状，并对行政奖励的救济问题进行了专门探讨。第六部分，发展民间奖励形成多元化奖励格局。本章分析了我国民间奖励的发展现状，并提出了发展我国民间奖励的具体构想。