我们在日常生活中每大都会面对大量的信息,我们需要从中提取那些我们需要的信息同时抑制那些对我们产生干扰的信息。这种对于目标行为的控制以及对于干扰信息的抑制过程被称为冲突控制。由于我们接受到的信息有情绪性的也有非情绪性的,前人大量的研究从不用角度探讨了“纯认知”冲突控制,近年来对情绪性的冲突控制也越来越多的涉及。情绪冲突的研究起源于认知冲突,在研究范式上基本沿用了冲突控制的一些经典范式包括Stroop、Flanker、Simon等。目前关于情绪与冲突控制的研究从实验设计上来说主要有三类：一类是：直：接的“情绪”冲突,即被试需要做出判断的是情绪效价,被试需要控制加工的信息也是情绪信息：第二类是情绪性的“认知”冲突,即目标刺激是一个带有情绪信息的刺激,但是被试需要做出的判断确不是情绪判断,被试需要控制加工的信息是非情绪的；最后一类是情绪背景或者情绪启动下的冲突控制,在这种任务中,被试做出反应的目标刺激是非情绪的,被试需要控制加工的信息也是非情绪性的。本研究的目的是探讨情绪冲突的事件相关电位特征,因此本研究中采用第一种类型的实验设计,即直接“情绪”的冲突,在具体的实验范式上本研究采用Etkin等人(2006)以及Egner等人(2008)研究使用的间-面孔Stroop范式。关于情绪冲突的神经机制,前人利用fMRI技术进行了一些研究也得出了一些结论发现了情绪冲突的一些关键脑区,探讨了情绪冲突的脑内空间特征,但是对情绪冲突脑内的时程特征研究非常少,仅有的一项ERP研究,Zhu等人(2010)发现情绪冲突的探测在更早的阶段,但是没有探讨冲突解决、冲突适应等问题。因此,本研究的目的在于利用事件相关电位(ERP)技术研究情绪冲突的脑内时程特征。本研究从情绪冲突的解决、情绪冲突的冲突适应效应以及情绪冲突与认知冲突的异同几个不同的角度展开具体研究。本研究由两个ERP实验组成,实验一着重探讨情绪冲突的解决以及冲突适应效应,采用先前试次2(一致、不一致)×当前试次2(一致、不一致)的两因素被试内设计,20名被试完成了由“愉快”和“恐惧”面孔作为材料的情绪冲突任务,行为结果发现被试在情绪冲突任务中具有明显的冲突效应和冲突适应效应。ERP结果发现两个ERP成分N350-550以及P700-800,N350-550反应了被试情绪冲突任务的监测和解决,并且反应了当先前试次为不(?)致性条件时被试能够更好的监测和解决冲突,定位的结果发现N350-550的源化于ACC,与前人大量的fMRI结果基本一致；P700-800反应了被试对于反应之后的监控。实验二主要考察情绪冲突与认知冲突的异同,实验二由两个任务组成,分别是情绪判断任务和性别判断任务,情绪判断任务中被试的任务是判断面孔的表情忽略面孔上情绪词的含义,是典型的“情绪”冲突,性别判断任务中被试的任务是判断面孔的性别忽略面孔上性别词的含义,是情绪性的“认知”冲突。行为结果发现无论在那种类型的冲突任务中,被试均表现出明显的冲突效应,即不一致条件的反应时显著长于一致性条件且正确率显著低于一致性条件,同时任务类型与冲突之间有明显的交互作用,认知冲突的冲突比情绪冲突更强。ERP结果发现了三个ERP成分,早期的P1-N2成分、中期的N450以及晚期的SP。在N1-P2S上没有发现冲突效应但发现了任务的主效应,这可能与被试在情绪判断任务中对于情绪信息投入更多的注意资源有关；N450成分表现了明显的冲突效应,也表现出了任务与冲突的交互作用,认知冲突的不一致与一致条件的差异波波幅更大,与行为结果的趋势一致：SP成分反应了被试对于不同类型冲突任务的解决以及对反应后的一种监控。通过实验一和实验二从一定程度上揭示了情绪冲突的脑内时程特征以及情绪冲突与认知冲突的异同。