高科技的不断发展,引领人类步入了信息技术的时代。它的到来不仅改变了我们的生活方式,更加成为提高国内外经济水平的主导产业,承载着经济发展的重担。作为公司的掌舵人,高管薪酬一直是学术界和实践界关注的问题,所有者委托高管人员管理公司,形成委托代理关系,但两者的目标存在差异性。通过制定一套有效的薪酬方案,可以有效的解决这一问题。本文从梳理国内外高管薪酬相关理论的研究成果入手,以国内外研究成果中的不足和局限为重点,对信息技术行业的特征、信息技术行业高管薪酬的现状、影响因素进行了系统研究,通过对高管薪酬影响因素的实证分析,提出完善高管薪酬制度的对策建议。本文以2012年一2014年信息技术行业沪、深两地的A股上市公司为样本。首先,对信息技术行业的上市公司高级管理人员薪酬影响因素进行理论分析,提出相关假设,研究公司业绩、公司规模、董事会规模、独立董事比例、高管持股比例、公司所在地区、高管年龄以及高管学历八个变量对高级管理人员薪酬的影响。然后,借助SPSS软件对信息技术行业高级管理人员薪酬的影响因素进行多元线性回归分析,得出以下结论:1、公司业绩、公司规模和公司所在地分别与高级管理人员薪酬呈显著正相关关系,说明在业绩高,规模大,经济发达地区的公司中,高级管理人员能够获得更高的薪酬。2、董事会规模和独立董事比例对公司高级管理人员薪酬并未起到实质的作用,表明国内的上市公司在公司治理结构方面,还需要加强。3、高级管理人员持股比例,得到负相关关系,并且关系不显著,说明国内信息技术行业上市公司在股权激励上面,未起到良好的效果,应加大持股比例。4、高级管理人员在年龄与学历影响因素方面,年龄与薪酬呈显著负相关,学历与薪酬呈显著正相关,说明公司更加青睐于拥有更高学历,相对年轻人的高级管理人员,他们容易获得公司更高的薪酬。