【摘 要】
:
21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。企业与企业之间的竞争,归根到底竞争就是人才的竞争。如何通过先进的人力资源管理手段吸引和获得优秀的人才资源为
论文部分内容阅读
21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。企业与企业之间的竞争,归根到底竞争就是人才的竞争。如何通过先进的人力资源管理手段吸引和获得优秀的人才资源为公司服务,成为各企业普遍关注的问题。而科学合理的薪酬管理体系在吸引和留住优秀人才方面发挥着重要作用,并且对于企业人力资源管理、开发和生产经营工作具有重要意义。中铁宝桥集团有限公司是专业制造钢桥梁、钢结构、铁路道岔、城市轨道交通设备、大型起重机械等产品的大型国有企业。在公司的快速发展过程中,现有薪酬体系的缺陷日益突出,很多员工对薪酬不满,技术骨干纷纷离职,部门管理绩效下降。公司现行的薪酬体系已不适应公司目前的发展需要。笔者针对这些实际问题,提出了薪酬体系改革思路,并结合有关薪酬理论对公司的薪酬体系进行了改革探索研究。本文从薪酬的概念入手,介绍了薪酬的构成、功能、薪酬管理发展趋势以及薪酬设计的相关基础理论。基于中铁宝桥集团有限公司的薪酬体系现状和薪酬调查,分析了公司现有薪酬体系存在的问题。在此基础上,结合中铁宝桥集团有限公司的发展战略要求和实际管理状况,本着提高公司薪酬管理水平,更好地激发员工的工作积极性为目的,遵循薪酬设计的基本原则,对公司薪酬体系进行了比较系统的改革探索与设计。论文重点针对公司不同层次人员工作岗位特点,结合企业管理实际,针对性分层次的进行了差异化薪酬体系方案设计。在薪酬方案设计过程中注重不同人员类别特点,增强了公司薪酬的竞争性、公平性和激励性。论文最后对新薪酬方案的实施提出了步骤和注意事项,并希望通过本文对薪酬体系的改革设计研究为公司后期的薪酬管理实践提供切实的借鉴意义。
其他文献
<正>前言铝对人体的危害已引起人们极大关注,铝都以天然的或添加剂的形式进入许多食品中。1982年仅美国就大约有1800吨含铝化合物用于食品添加剂,我国发酵粉的生产量据不完全
在以用户为中心如此盛行的今天,准确把握用户需求成为产品创新的关键因素。设计是从发现到解决问题的过程,因此如何洞察及把握用户需求成为整个设计过程中至关重要的一步。对设
本文基于LD3320语音识别模块和STC89C52RC单片机,设计制作了一个语音控制机器人.通过蓝牙技术搭建的无线通信系统,实现对由履带车及机械臂共同组成的机器人的控制.实验结果表
2018年全社会用电量增速创下7年来新高,电力装机稳步增长,电力供需从宽松转向总体平衡。降电价实现预期目标,电力体制改革取得重要进展。2019年电力需求增速将略有回落,但电
边境贸易是中蒙经济贸易合作的重要组成部分。中蒙边境贸易发展很快。边境贸易的发展既是蒙中战略伙伴关系建立与发展的结果,也是蒙中经贸合作未来的发展主要方向之一。中蒙贸
中缅两国之间为了交流语言和思想方面,翻译是最重要的桥梁。翻译是语言之间的交际工具。语言是民族文化交流中重要的组成部分,没有语言之间的翻译就无法交流民族之间的文化。翻
企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市
设计制作了10 kV油浸纸套管模型,对该模型进行电势分布仿真,得出电势沿径向路径线性分布的结论。同时,套管模型实际工频电容测量值30.197 pF与理论计算值30.172 pF接近,套管
目的探讨妊娠高血压综合征产后护理效果。方法将我院2014年3月-2016年1月以来所收治的76例妊娠高血压综合征患者,按照密封信封方法将患者分为组1(37例)和组2(39例)。组1行产后常
提出一种基于卷积深度置信网络(CDBN)实现配电网故障分类的方法,利用离散小波包变换(DWPT)分解主变低压侧进线电流和母线电压等电量信号并构造时频矩阵,将时频矩阵转换成时频