创新作为当今中国五大发展理念之首,在大众创业、万众创新的今天,企业往往需要协调发展探索和开发活动,也就是探索企业新方向同时整合已有资源进行深度开发,实现二元创新来持续发展企业。越来越多文献探究二元创新对企业的意义。但是二元创新在企业中的影响因素在过往研究中没有统一定论,特别是组织层面、个体层面和环境层面的因素。组织层面中,不同类型的组织文化会影响企业创新活动产品,但是当企业把不同类型的组织文化均衡发展时对企业二元创新的影响机制缺乏研究。个体层面中,有研究发现高层管理者的成就动机对企业活动和绩效会产生显著的影响,但在高层管理者成就动机中的调节焦点中如何对企业探索式创新活动和开发式创新活动产生影响需要进行进一步研究。环境层面中,发展更新迭代迅速的中国经济环境下,环境动态性如何对二元创新产生调节作用还未得到一致的证明。而且,组织层面和个体层面两者效应的整合和环境层面的调节作用如何对二元创新亟需探究。此外,二元创新与企业绩效的关系由于样本选择地域差异、企业所处的发展阶段的差异,学者们得出的结论也不尽相同。基于此,本文将聚焦于我国当前经济环境,以环境动态性作为制约因素,研究高层管理者的调节焦点和企业文化均衡度与二元创新之间的关系展开实证研究,深入探究二元创新的前因机制,并研究中国环境下二元创新和绩效的关系。本研究采用问卷法对中国国内400家创新企业进行调查,采用多项式回归分析及三维曲线响应等方法对组织文化均衡度、高层管理者调节焦点对创新活动的作用机制,环境动态性的调节机制等进行研究。结果发现:1、高层管理者调节焦点中,促进定向对探索式创新活动有积极效应,预防定向对开发式创新活动有积极效应,环境动态性作为制约机制对其有弱化作用;2、宗族型文化和灵活型文化对探索式创新活动有积极效应,层级型文化和经营型文化对开发式创新活动有积极效应;3、探索式创新活动、开发式创新活动和二元创新均对组织经营绩效有显著影响;而对于组织创新绩效,组织越倾向于实行探索式创新活动,组织创新绩效越低。