本文首先对技能型人才的定义作了界定并确定了本文的研究范围，在此基础上对广东省技能型人才市场的现状与存在问题进行了实证分析。其中，对广东省技能型人才市场存在问题的研究主要从与经济发展阶段不相适应的数量短缺和与全省产业结构变动不相适应的结构矛盾两方面做了分析。对广东省技能型人才的数量短缺研究，本文主要从求人倍率和供求缺口两个方面作了分析。从求人倍率来看，全省技能型人才的求人倍率近年来一直远大于1，高技能型人才的求人倍率更高；从近几年全省技能型人才市场和各地区技能型人才供求状况看都存在不同程度的缺口。对广东省技能型人才市场结构矛盾的研究，本文主要从技能结构、地区分布结构、行业分布结构以及工种供需结构四个方面做了较为详细的分析。通过与近些年全国新增技能型人才结构状况的比较研究，发现广东省技能型人才整体技能结构偏低；通过研究近几年全省新增技能型人才的情况，主要集中在省直单位和珠江三角洲发达地区，高技能型人才分布更加集中；通过对全省各行业技能型人才的技能结构和缺口分析，发现各行业情况差别较大；从全省新增高技能型人才工种情况和工种缺口情况来看，技能型人才存在供求结构性矛盾。本文在对广东省技能型人才市场现状分析的基础上，从经济因素、体制因素、教育因素等方面对广东省技能型人才短缺的内在原因进行了分析，并提出了相关的建议和政策。