混合装配线已应用于当今许多行业中,按订单生产是其主要的运作模式,表现为不同的产品/型号是随机进入装配线。少量的工作站、人工的传送方式和多技能的操作工是其主要特征。本文在传统的以作业分配为主的工作站平衡方法上,加入了人员调度的因素,根据未来的市场需求,以操作工成本数量最低及人员调度容易度最高为目标建立数学模型,利用启发式算法进行模型求解,对已有的装配线进行再平衡研究。首先,通过归一化的处理来简化多产品、多型号随机进入装配线的特性;其次,对作业进行2类划分:1)固定工作站作业与非固定工作站作业,限定了作业分配相邻搜索的范围只能在非固定工作站进行;2)弹性作业和非弹性作业,使得通过人员的增减和移动来调节弹性作业周期进而满足市场的节拍成为可能。最后,采用启发式平衡算法来获得最优作业/人员/班次平衡方案。同时根据平衡方案,进一步对人员技能提出规划方案,为企业员工能力体系的管理提供参考。