【摘 要】
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本文首先分析探讨了企业人才流失危机和危机管理这两个基本概念，在此基础上对企业人才流失危机管理作出界定，并提出了企业人才流失危机管理的三个要素，即人才流失危机预警、人才
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本文首先分析探讨了企业人才流失危机和危机管理这两个基本概念，在此基础上对企业人才流失危机管理作出界定，并提出了企业人才流失危机管理的三个要素，即人才流失危机预警、人才流失危机预控和人才流失危机处理。其次运用人才离职行为研究模型、企业人才环境的模糊综合评判和人才流失危机压力表三种方法对人才流失危机进行预警分析；第三从构建预防机制、强化激励机制、完善维护机制和健全约束机制四个方面探讨了如何对人才流失危机进行预控；最后，提出了人才流失危机的处理原则和处理过程。
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