近年来,随着我国医疗体系改革的逐步深化,医疗行业间的竞争愈加激烈,医务类人才随之成为各类医疗机构的必争利器。与此同时,社会范围内医患关系紧张,医务人员工作压力巨大,对于医务类人才的管理问题成为解决各种矛盾的关键,特别是医务人员的薪酬管理问题,作为人力资源管理工作中最有效、最直接的激励工具,备受国家和医院管理部门重视。事实上,要想促进医院的平稳发展,就必须建立一套公平、公正、公开的绩效考核和薪酬激励
房地产业是中国正在培育的经济增长点,深圳等发达城市已将房地产业发展成为支柱产业.随着重庆市房改力度的加大,住房消费逐渐成为一个消费热点.重庆市作为年轻的直辖市,三峡
内心强大,是治愈一切的良药rn人生不如意,十之八九.我们无法改变世界的轨迹,也无从窥测命运的真相,只能改变自己,改变内心.rn苏轼被贬黄州,没钱买羊肉,只能买点羊脊骨.他把羊
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当今社会,突发事件报道越来越受到受众的关注。要搞好突发事件报道,记者必须深入报道现场采访。作为突发事件报道的参与者,新闻编辑必须具有主动意识、重点意识、细节意识、
此次新冠肺炎疫情中.医护人员在一线承担着重要救治任务。每天面对确诊患者或疑似患者，超长时间的工作负荷，休息时间缩短，工作环境的巨大变化，身体和心理承受着巨大的考验。再加之随时面临被感染的风险，心理压力增大，容易出现心理、生理、行为不良反应，严重者可能发展为急性心理应激反应或者创伤后应激障碍。 一线医护人员可能会出现哪些反应 生理反应由于躯体疲劳、精神性疲劳，休息与睡眠时间不足，易产生生理上的不
老李确诊为2型糖尿病已经十余年了.作为一个地地道道的农民,即使到了六十岁的高龄,他仍然每日在田间劳作.有一天,家里人发现老李走路怪怪的,脱下袜子一看,才发现整个小腿有点