随着科学技术的不断发展和全球化竞争的不断加剧，虚拟企业(VirtualEnterprise)这种虚拟运作模式正在被越来越多的企业所认识和采纳。基于信任的协作关系较为脆弱，容易受到多种诱因的影响而破裂。如何设计一个有效的治理机制(GovernanceMechanism)，对虚拟企业运作过程中的各种风险进行防范和规避，是虚拟企业理论研究的一个重点。其中，利益分配机制(ProfitSharingMechanism)是整个治理结构的核心所在，其公正合理与否，直接决定着虚拟企业合作关系的成败。对虚拟企业利益分配机制展开研究，有利于完善虚拟企业的治理结构，从而加速虚拟企业从理论向实际应用的转变。 针对虚拟企业内部利益分配机制所进行的研究还没有形成一个完整的体系。本文以虚拟企业理论、产业经济学、博弈论与信息经济学等理论为基础，从剖析虚拟企业特点和治理结构出发，对虚拟企业的利益分配过程和分配方法进行了深入地探讨和研究。 本文在对虚拟企业的概念、特点和理论基础进行阐述的基础上，研究了虚拟企业利益分配在治理结构中的地位。并着重指出了成本评价、风险分担和利益衡量三者在利益分配过程中的作用。随后，本文分别对内部成员地位平等和内部成员地位不平等两类虚拟企业的利益分配进行了分析。前者，本文尝试用合作博弈中的Shapley值，核心解，核仁解对利益进行分配；而对于后者，本文则利用了委托代理模型，引入外部惩罚因子，构建了一个三阶段的利益分配方法，认为其能够更好地激励盟员。最后，以案例分析为基础，对我国虚拟企业利益分配机制的完善提出了相应的政策建议。本文所提出的虚拟企业利益分配设计方法和思路，有利于完善虚拟企业的内部治理结构，保证虚拟企业成功运作，对于虚拟企业在我国的健康发展，具有一定的理论价值和实践意义。