国有森工企业是我国林业行业的主体,在林业行业中发挥着主导作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。国有森工企业各项事业是随着时代的发展而发展进步的,并随着时代的变迁而不断改革创新的,这就要求国有森工企业的思想政治工作也要顺应时代的要求,积极推进企业思想政治工作的创新。此外,传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷,同样需要通过创新加以解决。论文为做好研究工作,针对国有森工企业思想政治工作的特殊性采取了一系列科学合理的研究方法,从不同角度多方面地对研究对象进行了深入探索,采用了如调查研究法、分析法和总结经验法等研究方法,获取了来源于国有森工企业思想政治工作实践的第一手资料,并对调查资料进行了具体详细的剖析和概括,后通过比较、归纳、演绎、分析和综合得出了本文的主要论点。论文首先对国有森工企业思想政治工作进行了概述：从国有森工企业思想政治工作的内涵及特点出发,其中也包括理论层面的思想政治工作的内涵和特点,接下来对国有森工企业思想政治工作体制的沿革脉络从五个阶段进行了整理,最后对国有森工企业思想政治工作的地位和作用进行了总结。其次论文对国有森工企业思想政治工作的现状进行了分析,肯定了思想政治工作在发展的过程中取得的经验和成果,对其存在的问题和原因进行了剖析。同时,对国有森工企业思想政治工作累积的丰富经验进行了详细阐释；然后指出新形势下国有森工企业思想政治工作面临的四个主要问题；最后深入挖掘国有森工企业思想政治工作存在问题的主要原因。再次论文研究了其他行业中进行思想政治工作的先进经验,并积极吸收借鉴,主要有石油系统、农垦系统、交通系统以及电力系统。它们的思想政治工作的先进经验和好的做法有：重视基层工作、强调工作创新、强化政工队伍和积极进行文化建设,为国有森工企业的思想政治工作提供借鉴。最后论文针对前面章节提到的新形势下国有森工企业思想政治工作面临的种种问题,提出了新时期国有森工企业思想政治工作的创新举措,从思想政治工作的理念、内容、载体、工作方法以及体制机制等方面来进行创新,指明创新的可行性路径,为实际的思想政治工作提供对策和建议。