随着全面深化改革的不断深入,城市管理重心下移,社区承担的工作任务越来越多,社区工作者作为社区的主力军,成为了政府与群众间的关键纽带。社区工作者队伍的整体素质直接体现了城市治理水平,在提高服务水平和促进社会和谐稳定起着助推作用。加强社区工作者队伍建设,培养一支结构合理、工作能力强、专业素质高的社区人才队伍,为构建美丽锦州、和谐松山提供坚强的组织保证和可靠的人才保障。以锦州市松山新区为例,通过文献分析法、实地考察法对松山新区社区工作者队伍建设现状进行深入分析。虽然锦州市松山新区不断加大社区工作者培训力度,优化队伍结构,建立考核机制,但在社区工作者队伍建设中暴露出社区工作者队伍建设制度不健全、社区专业人才力量严重缺失、社区工作者缺乏专业培训教育和社区工作者待遇激励机制没有落到实处等问题。究其原因是管理理念落后、选人用人机制不规范、教育培训重视不够和政府激励工作保障不足等原因。通过对社区工作者队伍建设经验分析,结合锦州市松山新区社区工作者队伍建设的实际情况,提出了完善社区工作者队伍建设的意见建议。从完善社区工作者队伍建设政策体系、调整社区工作者队伍结构、加大社区工作者培养力度和健全社区工作者保障激励机制等方面入手,改进社区工作者队伍管理体制,建设一支专业化、职业化的松山新区社区工作者队伍。