乡镇公务员作为国家权力最基层践行者,是直接联系党与人民群众的纽带,在国家公务员中占据很大比例,如何管理好、发挥这一宝贵人力资源的作用对于国家的行政能力建设、政府公信力的提高乃至地方经济的发展至关重要。激励机制是我国公务员管理的一项重要内容,有效的激励机制能够充分调动其积极性、创造性,充分发挥技术才能,研究乡镇公务员激励机制对提高乡镇政府管理的行政效能具有重要的理论意义和实践意义。本文以庄河市乡镇政府为例,运用文献研究法、访谈法和归纳分析法对乡镇公务员激励机制进行了探讨和研究。首先,通过国内外文献查询掌握相关基本理论以及专家观点,其次通过访谈法和归纳分析法对庄河市乡镇公务员激励机制基本现状,存在的主要问题进行分析,再次运用公共管理相关理论、人性假设理论和激励机制相关理论分析了问题产生的原因,最后再通过对国内外经验做法的借鉴以及结合地方实际,试提出了庄河市乡镇公务员激励机制的优化对策。乡镇公务员的工作效率和工作积极性对于政府职能转变和政府能力建设至关重要,尤其当下处于转型期发展阶段,城乡经济快速发展,新思想不断涌入,环境日益复杂,社会新矛盾生发,对乡镇公务员提出更高要求。建立和健全乡镇公务员激励机制,既是提高乡镇政府行政效能的重要手段,是寻找不断满足日益生发合理要求的途径,更是从基层对“以人为本、构建和谐社会”理念的发扬与践行。本人也希望通过次研究,能够找出基层公务员激励中存在的共性问题,对地方未来公务员制度改革能有所参考。