我国工业化、城镇化进程必然伴随着农村剩余劳动力转移，因此如何有效地转移农村剩余劳动力便成了工业化、城镇化能否持续发展的重要条件，而这对于农村富余劳动力储备量相对较多的欠发达地区来讲则显得尤为必要和重要，但是目前欠发达地区的农村剩余劳动力转移面临“两难境地”：一方面工业化、城镇化的持续发展要求有效转移欠发达地区大量存在的农村剩余劳动力；另一方面由于欠发达地区的农村劳动者自身素质“瓶颈”使得无法实现有效转移。面对这一两难境地，一些欠发达地区正积极寻求通过区域劳动力品牌化来破解这一难题，并取得了一定成效，但由于没有相关理论的指导，使得其品牌实践“一波三折”。正是基于这样的现实与理论背景，本文提出了“构建欠发达地区的区域劳动力品牌”这一命题。 在确立了命题之后，本文在逐层介绍品牌、劳动力品牌概念及特点的基础上，总结出区域劳动力品牌具有“区域性”、“俱乐部公共产品性”、“所有权主体不明确”等三大特点，并对区域劳动力品牌构建一般理论进行专门阐述，同时根据品牌运行模式、构建区域的不同将其分别划分为政府主导型、自发型、企业主导型三类和欠发达地区的区域劳动力品牌构建和发达地区的区域劳动力品牌构建两类，并在比较欠发达地区和发达地区两种区域劳动力品牌构建类型的基础上，从品牌类型、市场导向、主体及模式特点等四个方面分析了欠发达地区的区域劳动力品牌构建的特殊性。在分析了上述基础理论之后，本文从品牌结构创建、五层次品牌内涵创建等两方面具体分析了品牌构建内容，从而对欠发达地区的区域劳动力品牌构建进行了“静