在企业理财经营管理中,股利政策一直被当作一项重要考虑要素,因此它长久的成为财会研究领域探讨的高频课题之一。在企业的经营管理中,管理层(股东大会或者董事会)做出以规范的条例形式发布的关于对发放股利相关事项的措施就是股利政策,它涵盖了企业决定是否发放、何时发放、发放多少等问题。为了使企业能够合理的分配净收益,同时从股利政策对企业的重要性角度考虑,企业必须要权衡好股东、公司本身以及债权人的利益,以此制定出理想的股利政策。之前的研究中对股利政策的影响因素可以归纳为各种限制条件、企业的盈利能力、偿债能力、成长性指标、股权集中度、机构持股比例以及股利政策的连续性等。这些研究侧重点不同,但是共同说明了企业管理者要想制定理想的股利政策需要处理好与哪些因素的关系。西方不少企业在承担社会责任的体会中更进一步认识到社会责任对企业的重要性,因此我国企业也受到启发,逐步开始关注自身在企业管理上对社会责任方面的履行情况和披露情况,因此它也受到学术界的广泛关注。本文在此提出一个新的视角,从企业社会责任的履行程度方面研究其是否会对股利政策产生影响以及影响程度。对股利政策的考量方面,本文沿袭前人的一贯思路,一是考虑当年是否发放股利,二是用每股股利和股利支付率来衡量支付股利的强弱程度,三是用当年与上年股利发放与否作比较考量股利政策的稳定性。对于企业社会责任这一解释变量,本文在大量分析前人研究数据来源的基础上拟采用润灵环球(RKS)社会责任评分指数。本文选取2009-2014年在上交所和深交所A股上市的公司作为研究样本,模型构建上将前人研究的影响股利政策影响因素中普遍认可的因素选择为控制变量,在此基础上构建多元线性回归模型,借助SPSS软件和EVIEWS系统对所选取的样本进行数据分析,分析变量之间的内在关系,从而验证假设。本文最终得出结论:履行社会责任程度高的企业较履行程度低的企业更愿意支付股利,其股利支付水平也更高;履行社会责任程度高的企业较履行程度低的企业的股利政策的稳定性更强;企业社会责任影响股利政策在时间上具有滞后性,当期社会责任的履行对下期股利支付水平的影响更大。