随着信息技术的日益发展,在各行各业中,信息化的潮流是这个时代最有效和直接的推动生产力发展的能量,信息技术带给人类的便捷是全方位的、显而易见的;它带来的不仅是生活方式的巨大改变,而且在人类活动的各行各业中,信息化技术的运用都发挥了巨大的无可替代的作用。已经有越来越多的组织、机构和企业认识到了信息化技术的重要性,并且大力引进这一先进的理念,结合自身实际的管理需要,推动了各自的管理信息化的改革进程,以电子信息逐步取代纸质数据,环保、高效并且管理更为方便,并解决了检索难、维护难等一系列问题。最初,我国的企业人事管理系统大多是靠人工来维护、管理的,伴随着企业规模的不断发展,传统人工方式已经无法管理庞大的企业人力资源,工作效率急剧下降,检索成本高昂;随着信息化技术的介入和不断发展,更多企业开始推行信息化存储、无纸化办公,从技术上解决传统人工方式管理的种种弊端,降低工作中出错的概率,提高人事管理效率,做到人事信息的集中存储、统一管理、一体化流程设定、精准管控各项数据与指标;有了科学有效的人事管理工具,才能真正带出一支高素质、高效率的人才团队,提高整个企业的管理水平,因此人事管理信息化是重要的企业投入。对于企业来说,大部分的管理方式已经从纸质化管理进入到了Excel数据记录的阶段,虽然也从一定意义上实现了无纸化办公,但在效率、存储便捷性以及办公自动化方面还存在着较大的不足。而随着企业各方面业务的不断发展,人力资源管理工作也将面临各种各样的问题,传统的Excel记录方式已经不能满足企业自动化管理的需求;信息技术的蓬勃发展可以有效的抓住企业人事管理中的这些核心问题,并且已经做出了重要的技术尝试,解决了一定的难题,单页存在问题:比如功能单一、适用范围不够广,大多为C/S结构,无法针对企业的个性化需求做出快速的功能迭代,不同行业企业的管理特点不同,没有一套通用的解决方案。针对上述问题,本文对企业人事管理中的一些主要特点和国内外的一切发展趋势进行了研究和分析,明确了企业人事管理信息化的重要性,总结了人事管理中的主要功能和流程,并在此基础上进行了需求分析、系统用例设计;针对目前流行的技术进行选型,最终确定轻量级J2EE的技术框架,使用Struts2+Spring+Hibernate的成熟框架,采用MVC的设计思想,使用MySQL数据库技术,以及Tomcat8应用服务器作为容器,结合需求分析的结果设计数据存储结构,并划分功能模块,遵循敏捷开发的模式,不断迭代,完善功能,并设计了完善的测试案例,保证代码的质量与可靠性,最终通过测试完成预期目标。