劳动关系是员工与企业之间在劳动过程中形成的一种重要的经济关系，它不仅关系到员工和企业的切身利益，而且影响国家经济的可持续发展。在实践中，党的十八大明确指出要构建和谐劳动关系，各地也积极响应号召，开展了大量和谐劳动关系的创建工作，并取得了可喜的成就。然而据统计，我国劳动冲突或争议事件仍在不断攀升。在这种背景下，劳动关系逐渐成为社会的热点，众多学者开始研究劳动关系质量的评价体系、劳动关系质量对个体态度行为的影响等问题。随着多个领域的交叉借鉴，源于组织行为领域的“氛围”这一概念为劳动关系的研究提供了崭新的视角，在劳动关系研究的框架内，员工感知到的此种氛围就是劳动关系氛围。相比于国外对劳动关系氛围的研究，我国还比较薄弱。在中国情境下，劳动关系氛围对员工个体的态度与行为会产生怎样的影响？劳动关系氛围是怎样以及在多大程度上影响员工个体的行为？这都是我们应着力思考的问题。　　组织氛围作为一种工作环境，能显著影响员工的态度和行为。梳理先前组织氛围对员工行为的影响研究，学者大部分关注员工创新、建言及组织公民行为等员工行为形态。员工主动性行为是一个更高层次的构念，它不仅具有多种利组织行为的共性，而且也有助于员工和企业的发展。具体而言，主动性行为所具有的特性不仅能够使员工脱颖而出，获得职业成功，又能够帮助企业规避风险，逐步完善流程，提升绩效，因此主动性行为不仅具有较高的学术价值，而且具有重要的实践意义。由此，如何激发员工的主动性行为、发挥员工在组织发展中的积极作用成为学术界和实践界共同的挑战。　　本文基于“组织氛围-心理感知-员工行为”这一研究框架，以内部人身份感知为中介变量，探讨劳动关系氛围与员工主动性行为之间的内在作用机制。此外，工作自主性作为一种工作设计方式，给予了员工不同的工作灵活度，能够影响员工行为。本研究以工作自主性为调节变量，探究工作自主性对内部人身份感知对员工主动性行为的调节作用。　　本文利用社会认知理论、拓展建构理论等理论解释了各个变量之间的关系，揭示了劳动关系氛围与员工主动性行为之间的作用机制。本研究共收集274份有效调查问卷，使用SPSS20做实证分析，得到研究结论如下:第一，劳动关系氛围中的劳资双赢氛围和员工参与氛围正向影响员工的内部人身份感知和主动性行为，而劳资对立氛围负向影响员工的内部人身份感知和主动性行为;第二，内部人身份感知在劳动关系氛围和员工主动性行为之间具有中介作用;第三，工作自主性能够正向调节内部人身份感知与员工主动性行为之间的正相关关系。　　在研究结论的基础上，本研究提出三点管理实践启示:首先，组织应该主动营造良好的劳动关系氛围，树立劳资双赢和员工参与的理念，提高员工的组织归属感，促进其工作积极性的发挥;其次，组织要关注员工职业规划和自我价值的实现，提升员工的内部人身份感知;最后，组织应根据工作流程进行工作重塑，给予员工更大的自主权，以识别更多改变工作环境的机会，产生主动性行为、提高组织绩效。　　未来研究可以继续拓展组织氛围对员工主动性行为的影响，挖掘其作用机制，同时增加样本的数量和多样性，采用纵向追踪的研究方法，提高实证研究的科学性。