可持续增长作为全球范围经济发展的趋势，它是建立在可持续基础下社会经济的增长，是一种人类社会不断向前发展的表现。对企业可持续增长能力进行研究，可以找出影响企业可持续增长能力的相关因素，给企业的运营提供相应的政策性建议，帮助企业快速有效的找到企业发展能力不足的原因并得出推动企业发展的建议，企业能把这些政策建议与自身实际情况相结合，从而制定出合理有效的企业管理策略。本文研究了管理防御与企业可持续增长能力之间的关系，虽然最近几年国内管理防御现象日渐普遍，引起了国内学者注意并进行大量研究，但是在管理防御与企业可持续增长能力影响方面较少涉及。这就是可持续增长能力相关影响因素的一个缺口，从管理防御视角入手对其进行研究分析能够使可持续增长能力的影响因素更加全面丰富，使上市公司能更加准确的找到影响企业发展的关键点，有效促进我国上市公司健康平稳发展。本研究对管理防御的相关理论以及可持续增长理论进行了总结和归纳，并从管理者特征、管理者激励、管理者监督等方面对管理防御和可持续增长能力之间的相关性加以分析，提出相应假设。运用2011-2013年连续3年在沪深A股市场发行股票的上市公司的数据使用实证研究法对上市企业进行研究，重点内容为管理防御和可持续增长能力之间的关系，研究结果主要包括：(1)管理者薪酬与可持续增长能力呈显著正相关关系，管理者薪酬越高，管理防御程度越低，公司增长越好，管理者薪酬与企业的可持续增长能力呈现正比例关系。(2)上市公司管理者年龄对企业的可持续增长能力的实现程度影响微小，但其与企业的实际增长率呈负相关关系；管理者的教育背景与可持续增长率存在正相关关系，但与实际增长率不存在显著关系；独立董事比例与可持续增长率不存在显著的相关性关系。并对假设不成立的原因进行了分析，最后提出了设计科学的激励机制、加强内部审计、建立健全的经理人市场的政策建议。