随着市场竞争的日益加剧,组织及组织中的成员长期在高压力下工作和生活,无疑,这对组织及组织成员的健康都造成了巨大的影响,而组织的健康状况将直接影响到企业员工的工作满意度,从而直接影响企业目标的达成。本文将从组织健康的概念定义开始,介绍目前国际国内对组织健康的相关研究成果,以成立于90年代初期的某合资企业为实证研究对象,从公司成立、发展及现状开始,在该公司组织开展一次完整的组织健康调查,通过对调查数据的统计分析,找出在该公司影响组织健康状况的关键驱动因素,有目的性、针对性地提出组织健康状况改善意见。笔者以组织者的身份参与了整个组织健康调查的过程,为了保证整个调查的专业及调查数据的可靠性,同时也为了使调查能公正、公平、公开进行,在调查中我们引入了第三方的专业咨询公司,所以,笔者对于数据统计分析的过程并未直接参与,这也是本文遗憾之处,但同时,笔者希望能通过本文对调查结果的分析、运用,为其他企业在开展组织健康调查时提供借鉴和参考实证。