新疆昌吉州公益性岗位开发管理的长效机制研究

被引量 : 2次 | 上传用户:Answerallen
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
公益性岗位是我国政府为了促进就业、缓解就业压力、解决弱势群体就业问题、维护社会稳定而出台的政策。新疆作为我国不可分割的一部分,不免会受到这种内外环境的影响和制约。同时,由于新疆地处西部边陲,特殊的地理位置和民族结构决定了公益性岗位政策在新疆具有一定的独特性,自身软硬件的不足也限制了公益性岗位在新疆的进一步发展。新疆公益性岗位政策自2002年出台以来,已经历了十余年的发展历程,公益性岗位在解决困难人群再就业方面取得了一定的成绩,促进了经济、社会的发展和稳定,但通过对公益性岗位的相关材料研究发现,其在岗
其他文献
原子转移自由基聚合,是一种以过渡金属络合物为催化剂有机卤化物为引发剂引发不饱和单体进行自由基聚合的反应,在可控合成聚合物领域具有极高的应用价值。在均聚反应完成后,高分子链末端带有卤素原子,因此可以将均聚物作为下一步聚合反应的大分子引发剂,从而可控合成嵌段共聚物。而通过在引发剂上引入特定功能基团可以直接合成带有特定的功能基团的聚合物,通过特定的功能基团将DNA引入到聚合物中合成DNA高分子嵌段共聚物
学位
针对新能源发电系统出力波动性、间歇性的问题,本文借鉴低压格式网在国外的成功运行经验,提出采用高可靠性、高备用率的中高压格式网构建新能源发电系统集电网的网架结构,增强新能源发电入网的友好性。本文搭建了格式网集电网的停运率模型,提出了格式网和链状网集电网的停运率指标,利用MATLAB/Simulink搭建了两种模式集电网的停运率仿真模型,研究了两种集电网在电缆故障切除前后汇集母线上电压、电流水平。结果
学位
电力是人类生活及世界经济发展最主要,也是最清洁、最方便使用的能源。自21世纪以来,虽然核能、太阳能、风力、水力、再生生物等低污染排放发电技术产生的电量迅速增长,但其总量远不能满足人类的需要,电力所需的主要一次能源仍然以石化燃料为主。“十二五”期间,我国发展处于重要战略机遇期,资源环境约束及环保要求进一步提高。随着经济快速增长,能源消费呈线性增长,经济增长与资源环境的矛盾已经成为经济社会发展的重要制
学位
随着智能化渐渐成为目前现代电力网络发展的新趋势,电网运行模式以及构架越来越复杂,能量管理系统里一个重要组成的部分就是电网状态估计,它的精度和实时性会直接影响到电力系统分析、决策和控制的准确性以及实时性,因此,为了保证电力系统的安全、经济和可靠的运行,电力调度控制中心能够迅速并准确掌握系统实时运行状况,对电网状态估计理论的研究与实践,无论从深度上还是广度上都提出了更高的要求。本文首先简要介绍了状态估
学位
电力系统的发展越来越依靠通信信息的传输。以太网络的信息高速通道已经成为电力系统的信息通信平台和支撑技术。通信网络与电力系统的可靠结合是今后智能电网发展的关键所在。变电站内设备信息的传输需要安全、可靠的通信系统网络,因此有必要对变电站内通信系统结构进行可靠性方面的分析与评估。论文的结构如下:首先,介绍了基于IEC61850数字化变电站的网络层次结构及组网方式,分析其各层结构所具有的功能和特点。其次,
学位
循环流化床锅炉具有煤种普适性、变负荷能力强以及高效率、低污染等独特优势。而循环流化床锅炉中一次风机采用高压变频调速不但能节约电能,有效降低生产成本,并且可以保证锅炉炉膛负压稳定,使发电机组系统能稳定运行。但一次风机高压变频故障时,容易引起一次风双侧风量不平衡,带来“翻床”的严重后果。本课题涉及高压变频技术在火电厂燃烧控制系统中的应用及控制策略;结合现场实际工况及发电机组现有燃烧控制状态,研究一次风
学位
美国作为世界头号强国,在经历了一百多年的改革后其联邦政府雇员制度已发展的比较成熟,使美国的联邦政府雇员制度成为典范,供其他国家学习和借鉴。在这近百年的改革中,联邦政府雇员的录用制度也随之作出了很大的修订,2010年5月11日出台的总统备忘录规定出了几项改革,用以加速雇用流程和简化联邦政府雇用政策,在奥巴马政府时期提出的联邦政府雇员改革要求中,“端至端”(End-To-End)录用模式是改革中的一个
学位
部分学者认为我国政府预算公开呈现出“碎片化”特点,因此可将互联网构建为政府预算公开主要平台。作为主要公开渠道,政府门户网站有助于提高政府预算公开质量,然而,我国政府门户网站预算公开面临两个突出问题:一是起步较晚,发展不成熟;二是没有在全国范围内形成统一的规范。本研究以我国31省(自治区、直辖市)政府门户网站预算专栏为对象,以指标体系为评价标准,目的是规范我国政府预算信息公开平台。指标体系设计分为三
学位
当前,是我国事业单位加快改革步伐的关键时期,加强培训体系管理的学习和运用对我国事业单位今后的发展具有举足轻重的作用,特别是加强对外资企业培训管理经验的学习,对于改变我国事业单位对培训体系建设认识存在的模糊和偏差具有重大意义。本文从人力资源管理概念中的培训模块入手,以系统性、框架性的思考角度,以现代企业为对象,借鉴培训体系开发、完善所必须的两个战略核心、三个主要层面和四个基本环节,此模型构成了关于培
学位
当前,在许多事业单位中都活跃着一大批外聘员工,他们主要从事的是一线的基层工作,为行业的生产经营和管理作出了自己的贡献,但是他们却不属于正式编制。由于经济体制和社会等因素的限制,外聘员工在事业单位的地位、薪资待遇、岗位晋升和劳动保障等各个方面都与事业单位中编制内的正式员工存在着较大的差异,这势必打击了不少外聘员工的工作积极性,从而也成为事业单位用工中的一个潜在不安定因素,不利于人力资源的配置优化,甚
学位