本文在系统介绍了心理所有权理论的基础上,采用实证分析法探讨了我国国有企业员工心理所有权的内容结构及其与组织承诺之间的关系。具体而言,文章根据现有文献资料,对此进行了理论分析,结合我国当前实际情况编制修订了国有企业员工心理所有权问卷,并针对回收问卷的数据,运用探索性因素分析得到员工心理所有权因子结构模型;本研究还进一步探讨了员工心理所有权与组织承诺的关系,以及员工心理所有权在人口学、组织学变量上的差异。本研究得到以下结论:(1)实证结果证明,国有企业员工心理所有权的内容结构是由四个公共因子组成的,这四个公共因子分别是:知情权、受益权、参与管理权及被关怀权。实证结果证明本测量具有良好的信度和效度。对测量结果进行共同方法偏差检验,没有发现显著的共同方法偏差。(2)通过回归分析,员工心理所有权对总体组织承诺有显著的正向影响。同时心理所有权会对组织承诺各维度规范承诺、经济承诺、感情承诺、理想承诺和机会承诺均会产生显著的影响。(3)通过单因素方差分析得出,国有企业员工心理所有权在学历、职称、工作年限这几类人口统计变量上存在显著差异。