目前，我国老龄化的问题形势日趋严峻，养老保险制度面临问题较多，养老基金缺口较大，企业负担沉重，社会基本养老保障体系面临着很多困难。在世界范围来看，很多国家的公共养老金制度也出现了严重危机，而众多学者的研究成果以及实际情况都证明，大力发展除社会基本养老保障之外的企业年金和个人储蓄性养老保障，即“三根支柱”保障体系的第二和第三支柱，是解决养老危机最为有效的办法。　　而从企业年金的模式来看，主要分为待遇确定计划(DB)、缴费确定计划(DC)、混合计划(DB+DC)等三种，本文主要围绕这三种模式进行分析和论述，针对我国发展企业年金的现状和实际需要，提出了建立以DC模式为主，DB模式为有效补充的企业年金模式，并由此初步提出了发展保险型DB计划的设想。　　本文的第一部分主要针对DC模式和DB模式本身进行理论分析和讨论，是后文继续展开分析的基础。首先给出了DC、DB以及混合模式的定义，并对其特点进行了分析;其次，是对这两种模式进行精算分析，文中给出了DC模式和DB模式的精算特点，找出了基金积累与目标待遇之间的关系，以及企业年金基金的资产和负债的情况，随后针对DC模式的特点，主要进行了替代率分析，得出了在目标缴费率确定的情况下，员工退休收入替代率与缴费率、积累年限、投资收益率、平均寿命等参数之间的关系，以及在目标替代率确定的情况下计算缴费率的方法，而对于DB模式，则对精算剩余的计算方法进行分析;最后，则是在制度设计、风险承担、制度目标、制度成本、认知度、保障范围、可携带性等方面对DC和DB模式进行了比较，并总结了两种模式的各自的优缺点。　　在第一部分重点从理论方面进行分析的基础上，本文第二部分则侧重于实证分析，希望通过对企业年金在世界的实际发展情况的分析，找到形成目前这种DC模式得到高速发展，而DB模式相对萎缩的原因，并与上一部分的理论分析形成印证。最后，对中国企业年金的发展和模式选择进行论述，肯定了我国选择以DC模式为市场主体的做法。　　本文第三部分则是在我国已经选择DC模式为主体的前提下进行论述，首先提出了企业年金市场对DB型计划的客观需求，肯定了DB型计划在有利于员工回避投资风险、长寿风险以及保护高龄员工利益等方面的积极作用;并由此引出了保险型DB计划的具体设想，本文所提出的保险型DB计划综合了DB计划、DC计划、团体养老保险产品的特点，在一定程度上回避了孤立采取某一种年金计划可能具有的缺点和欠缺，对于弥补DC计划的市场空间，满足一部分人群的客观需要以及积极推动保险公司在企业年金市场充分发挥作用，具有一定的积极意义。随后，文章用较大篇幅对保险型DB计划作了较为详细的分析，首先分析了保险型DB计划所具有的类似保险产品的核算方法、信托型企业年金的运营框架、准个人帐户的设计、适当的风险分担模式、较好的流动性等特点，鉴于保险型DB计划源于DC计划、DB计划和团体养老保险，文章分析了保险型DB计划与这三种计划之间的差异和区别。在对保险型DB计划的基本构架和特点进行分析的基础上，本文还给出了笔者设想的保险型DB计划的一些具体操作实务，包括计划建立、缴费管理、退休金待遇变更、员工离职处理、支付管理、费用管理、精算和精算剩余管理、计划转移以及监管和信息披露等方面的内容。最后，还对混合计划的构成以及保险公司经营DB年金的优势进行了分析。　　总之，本文的主旨在于提出这么一个观点，从DB、DC模式的特点以及中国的国情来看，应该选择DC计划为主体的模式，但是也必须考虑到DB型计划的客观需要，从而建立以DC计划为主体，DB或类DB型计划为有效补充的市场化企业年金模式。