本研究以317名高校专职行政人员为被试，运用因素分析获得了高校行政人员职业承诺、组织支持和工作投入问卷的结构维度，均与原有构想相同，问卷具有较好的信度和效度，问卷调查结果发现： 1.高校行政人员在职业承诺、组织支持的组织尊重、支持认同和工作投入的专注、活力、奉献上，存在人口统计学变量的显著差异。 2.职业承诺、组织支持的支持认同和组织尊重变量、工作投入总分两两之间均在0.01水平上呈现出显著正相关；职业承诺、组织支持与工作投入的专注、活力、奉献变量两两之间均在0.01水平上呈现出显著正相关。 3.职业承诺、组织支持对高校行政人员的工作投入的影响达到显著；职业承诺在组织支持影响工作投入中起着中介作用；职业承诺、支持认同对高校行政人员工作投入的奉献具有一定的预测力，随着职业承诺、支持认同的提高，工作投入的奉献也随之提高：职业承诺、组织尊重对高校行政人员工作投入的活力和专注具有一定的预测力，随着职业承诺、组织尊重的提高，工作投入的活力和专注也随之提高。