国有上市公司高管激励与企业绩效的相关性研究

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我国企业高层管理人员的激励问题一直是学术界与实践界关注的热点。本文在对国内外高管激励与企业绩效实证研究回顾的基础上,采用描述性统计分析和实证分析对我国国有企业高层管理人员激励与企业绩效之间的关系进行了研究。研究结果表明,总体而言,前三名高管年度报酬总额水平与企业绩效显著正相关;其数额与企业规模有密切联系;高管的持股比例与企业绩效不存在显著的线性相关关系,并且企业高管的“零持股”现象严重,高管持股比例偏低,个别样本之间存在差异显著。这些发现可以剖析我国国有企业绩效激励存在的问题并为以后国有企业高层管理人员激励方案的设计提供必要的依据,具有一定的理论和现实意义。
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