自我国于20世纪90年代引入股权激励以来,国内学者对其与公司绩效之间的关系进行了大量的研究,但是研究的方向还是集中于在主板上市的公司,得出的研究结论可能只适用于主板上市公司。自2009年创业板开市以来,创业板上市公司采用股权激励来提高企业管理效率的现象越来越普遍,但是目前针对创业板上市公司实施股权激励的研究成果不够丰富,本文正是基于这样的考虑选用创业板上市公司——爱尔眼科为研究对象,爱尔眼科推出的四次股权激励计划后的绩效分析作为研究内容。爱尔眼科混合多元、短中长期相结合的股权激励计划在创业板上市公司中颇具有代表性,希望爱尔眼科的成功经验能帮助创业板其他上市公司改进股权激励方案,继而改善股权激励绩效。本文首先梳理了国内外学者关于股权激励的相关文献,并在对有关理论进行分析的基础上,概述了我国创业板上市企业实施股权激励的现状。然后重点对所选案例爱尔眼科的激励方案进行了深入分析,包括实施的背景、动因及设计要素。最后,本文一方面通过事件研究法对其短期市场反应进行分析,另一方面运用经济增加值、财务指标及非财务指标来探析此次股权激励计划的长期绩效,旨在从中归纳总结出爱尔眼科股权激励方案的优点和不足之处,从而为其他企业提供经验借鉴。经过对爱尔眼科案例的深入分析,本文得出以下结论:第一,合伙人计划和第四期股权激励计划的市场反应良好,但是存在信息泄露的可能性。第二,企业价值不断提升,财务状况和经营状况得到改善。第三,逐渐多元化的股权激励模式、不断加大的激励范围和激励强度、趋于合理化的行权价格是爱尔眼科股权激励成功实施的重要原因,但是在行权条件、考核指标、内部控制等方面还需要改善。在前文对案例进行研究的基础上,本文得到的政策启示包括:第一,建立多样化绩效考核体系,采用多元化的股权激励模式;第二,完善公司内部的治理结构,形成有效的内部监督机制;第三,健全创业板股权激励法律体系,完善外部环境约束机制。