在我国,基层公务员直接面向和接触社会公众,是政府政策的实施者和推行者,在老百姓心中代表着政府的公众形象。因此,政府对基层公务员的管理显得尤为重要。建立完善的基层公务员激励机制,既有利于调动基层公务员工作自主性、积极性,也是提高政府公共服务质量和水平的有效措施。近年来,随着各项制度的不断完善,大连市也出台了一些激励机制措施,但其中针对基层公务员群体的相对较少,激励机制仍存在一些问题,这种问题的存在阻碍基层公务员制度建设不断完善,在这个背景下,本文以大连市基层公务员激励机制的优化进行了具体调查、分析和探讨。文章通过调查问卷以及访谈等形式了解基层公务员的激励机制现状,通过SPSS软件对汇总数据进行处理,分析激励机制存在的问题及原因。目前来说,大连市基层公务员存在薪酬与消费水平不匹配、绩效考核过于简单、晋升空间狭窄、缺乏心理层面激励等问题;而造成这些问题的原因存在于不同层面,如薪酬分配机制过于僵化、考核指标量化不彻底、条件约束限制晋升空间、协同领导机构缺位、心理激励所占比例过小、区域经济衰退影响地方财政收入等。在以上分析的基础上,本文从薪酬制度改革、考核制度改革、晋升制度改革、激励手段有机统一、心理激励制度建立和完善、经济发展和激励机制的互反馈六个方面对优化大连市基层公务员激励机制提出相应的对策和建议,希望能为大连市乃至整个东北地区基层公务员的激励机制改革提供参考。