随着我国对外直接投资的大幅增长，经济全球化的逐步推进，外派在中国境外工作的中国跨国企业员工逐年增多，但外派的成功率问题却深深影响着并制约着跨国企业的发展。本文在此研究背景下，选择中国企业外派人员为研究对象，探讨大五人格特质、社会支持与跨文化适应的关系，以期对中国企业外派人员的国际人力资源管理有所助益。　　本研究是对中国企业外派人员的大五人格特质和跨文化适应性之间关系的研究。受试是102名现在或曾经从中国企业外派到除中国外的世界各地工作的员工。全部参试都完成了经过修订的大五人格特质量表、肖水源编制的社会支持评定量表(SSRS)以及Black& Stephens跨文化适应七点量表，采用问卷调查的方式，期望分析和检验人格特质的五个维度是否会影响外派人员的跨文化适应性，以及分别是怎样影响的，并且验证社会支持在大五人格特质与跨文化适应关系中的中介效应。　　研究探明，大五人格特质总体对社会支持和跨文化适应都有显著的正向影响，社会支持总体对跨文化适应同样也有显著的正向影响，并且大五人格特质对跨文化适应的部分作用通过社会支持的中介作用来实现；大五人格特质五个维度只有情绪性对跨文化适应各维度有显著负向影响，而宜人性和外向性对跨文化适应并没有显著影响，谨慎性和开放性只对工作适应有显著的正向影响。